بیش از ۲۰۰ شرکت آمریکایی عبارت «تنوع، برابری و شمول» را از گزارش سالانه خود حذف کردند
به‌دنبال مخالفت صریح دونالد ترامپ، رییس‌جمهوری ایالات متحده، با سیاست «تنوع، برابری و شمول» در دولت فدرال، بیش از ۲۰۰ شرکت آمریکایی عبارت «تنوع، برابری و شمول» را از گزارش سالانه خود حذف کردند.
فایننشال تایمز یک‌شنبه ۲۶ اسفند گزارش داد تحقیقات فدرال درباره این سیاست، نگرانی مدیران شرکت‌ها را برانگیخته و آن‌ها را وادار کرده است که از اشاره به آن در گزارش‌های خود خودداری کنند.
ترامپ سیاست «تنوع، برابری و شمول» را «تبعیض غیراخلاقی» می‌خواند.
«تنوع، برابری و شمول» به سیاست‌هایی اشاره دارد که در فرآیند استخدام، تنوع افراد را بر اساس نژاد، قومیت، جنسیت، گرایش جنسی یا مذهب مدنظر قرار می‌دهد و با بهره‌گیری از تبعیض مثبت تلاش می‌کند این تنوع را در محیط کار بازتاب دهد.
ترامپ در سخنرانی‌های روز تحلیف خود تاکید کرد به‌کارگیری افراد باید بر اساس «شایسته‌سالاری» باشد و هیچ‌کس نباید صرفا به دلیل نژاد، دین، جنسیت یا قومیتش از امتیاز ویژه‌ای در استخدام برخوردار شود.
بیشتر بخوانید: دستور دولت ترامپ برای اخراج کارمندان فدرال در حوزه تنوع، برابری و فراگیری
فایننشال تایمز افزود بیش از ۲۰۰ شرکت بزرگ آمریکایی از ذکر «تنوع، برابری و شمول» و اصطلاحات مرتبط مانند «تنوع» در گزارش سالانه خود خودداری کرده‌اند.
این شرکت‌ها جزو شرکت‌های برتر در شاخص اس‌اندپی ۵۰۰ هستند.
برخی از این شرکت‌ها که گزارش سالانه خود را پس از ورود مجدد ترامپ به کاخ سفید منتشر کرده‌اند، اشاره به این سیاست را کنار گذاشته و بسیاری نیز به‌طور کامل از این اصطلاح چشم‌پوشی کرده‌اند.
به گزارش فایننشال تایمز، این آمار تنها به گزارش سالانه شرکت‌هایی مربوط می‌شود که سال مالی آن‌ها پس از انتخابات آمریکا به پایان رسیده است.
با این حال، این آمار نشان می‌دهد کارزار ترامپ علیه آنچه او سیاست‌های «تبعیض‌آمیز، غیرقانونی و غیراخلاقی» می‌خواند، با سرعت و گستردگی چشمگیری اثرگذار بوده است.
افزون بر این، بسیاری از شرکت‌ها انتشار آمار تفکیکی نیروی کار بر اساس نژاد را متوقف کرده و اشاره به جوایز مرتبط با «تنوع، برابری و شمول» یا گروه‌های داخلی مانند شبکه‌های حرفه‌ای ویژه کارکنان سیاه‌پوست را از گزارش‌های خود حذف کرده‌اند.
داده‌های مستقل از وب‌سایت استخدامی Indeed نشان می‌دهد آگهی‌های شغلی مرتبط با «تنوع، برابری و شمول» در آمریکا از زمان اوج خود در اواسط سال ۲۰۲۲، به نصف کاهش یافته است.
همچنین برخی از شرکت‌ها اجرای برنامه‌های «تنوع، برابری و شمول» را کنار گذاشته‌اند.
تعداد شرکت‌هایی که در آخرین گزارش سالانه از اشاره به «تنوع، برابری و شمول» خودداری کرده‌اند، به‌مراتب بیشتر از شرکت‌هایی است که به‌طور علنی تغییرات سیاستی یا ارزشی در محیط کار خود را اعلام کرده‌اند.
این بدان معناست که اکثر این شرکت‌ها بدون هیچ اعلام رسمی، از به‌کار بردن این اصطلاحات در گزارش‌هایشان صرف‌نظر کرده‌اند.
شرکت‌هایی مانند مسترکارت، سیلزفورس، اس‌اندپی گلوبال، پالانتیر و امریکن اکسپرس در گزارش‌های جدید خود، شیوه بیان و زبان مورد استفاده درباره «تنوع» را تغییر داده‌اند.
بسیاری از این شرکت‌ها به‌جای «تنوع، برابری و شمول»، بر مفاهیمی مانند «احساس تعلق» تاکید و اعلام کرده‌اند هدفشان ایجاد فرهنگی است که در آن «همه کارکنان» فرصت رشد داشته باشند.